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”　　除了分享管理阿里巴巴的心得和经验，马云还谈到了公司的用人经验，“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。在他看来未来腰部内容前景会十分尴尬，而高商业价值的内容有两种形式：1.长周期、大投入，拼内容的制作水准和精致程度;2.通过高频、低成本的稳定输出积累用户，虽然过程缓慢但有质变的可能。